Vit.net.ua

Сайт компании Vit

Нестандартные корпоративные подарки

Тема тимбилдинга широко распространяется по компаниям России. Если рассудить, то это замечательно: исследования показывают, что коллектив, работающий в одной команде, настроенный на единый результат, быстрее добивается цели и приносит работодателю гораздо больше прибыли. Тренинги и выезды для коллектива — это не только различные задания, конкурсы и курсы, но также трофеи: кубки, медали, грамоты. Чем и за что можно наградить? Читайте далее!

Ох уж эта нематериальная мотивация!

По исследованиям популярного сайта поиска работы, на втором месте требований к работодателю (после зарплаты) стоит нематериальная мотивация: когда начальник отмечает сотрудника (или отдел) перед коллегами, появляется внутреннее вдохновение расти вверх и работать с еще большей отдачей (удержать позицию или оправдать ожидания). Вот несколько причин «похвалить» сотрудника:

  • Выполнение сверх нормы. За определенный период времени специалист сделал больше, значит, результаты работы выше — можно и похвалить за это. Например, придумать ежемесячный конкурс «Передовик производства» с вручением нагрудного знака или медали.
  • Качественное выполнение нормы. Да, этот сотрудник не стремился сделать больше всех, зато у него меньше всего ошибок, и его результаты актуальны и достоверны на 100%. Вот вам и номинация «Точно и качественно» с размещением на стенде фотографии лучшего с медалью или фигуркой-статуэткой.
  • Слаженная работа в коллективе. Командное движение приводит к большим результатам? Обязательно это отметьте! Мало того, у ребят благоприятный климат в коллективе, так еще и прибыли дают больше всех! За это можно и кубок вручить. Кстати, такая акция может проходить реже — раз в год или полгода, а трофей можно сделать переходящим.

Несколько о наградах

Подразделения в компаниях, которые занимаются организацией корпоративной культуры (PR или кадры) каждый раз ломают голову, какие брать подарки. И зря — на рынке представлен широкий спектр наград:

  • Нагрудные знаки и медали. Они могут быть шуточными, деревянными или пластиковыми, или вполне серьезными и солидными — с уникальной гравировкой.
  • Статуэтки и фигуры. По желанию и задумке можно найти и универсальные, которые подойдут под разные поводы, и особенные, с индивидуальным дизайном под конкретную номинацию.
  • Кубки. Самый солидный сувенир. Любому, будь то руководитель отдела или рядовой сотрудник, будет невероятно приятно получить такой трофей — благо, есть из чего выбрать: под золото, серебро или бронзу, большие или маленькие, стандартные или особенной формы. Все зависит от фантазии и бюджета.

Некоторые работодатели думают, что климат и настрой в коллективе неважен — лишь бы работали и денег приносили. Но если человеку нравится трудиться в команде, в конкретной компании, он, во-первых, приложит больше усилий в работе (не от звонка до звонка, а на достижение результата), а во-вторых, надолго задержится в компании, и значит, не будет необходимости вкладываться в обучение нового работника.

Updated: 07.05.2016 — 16:14
Vit.net.ua © 2015. Design by idea